安全與健康的工作環境

本公司深信，員工為企業永續發展之核心關鍵，打造安全、健康且具成長性的工作環境，不僅有助於提升營運效率與服務品質，更是落實企業社會責任與永續經營的重要基石。因此，本公司依循 ESG 永續發展理念，持續強化職業安全衛生管理、員工健康照護(EAP、臨場健康服務)及教育訓練制度，並透過制度化管理，確保相關措施得以有效落實。

一、員工安全與健康工作環境之管理措施

1. 職業安全衛生管理政策: 本公司依據《職業安全衛生法》及相關法規要求，制定完善之職業安全衛生管理制度，明確規範工作場所安全管理原則、風險辨識與改善機制，並由管理階層支持推動，確保職安衛政策融入日常營運管理流程中。透過制度化之管理架構，定期檢視工作環境風險，降低職業災害發生機率，維護員工生命安全與身心健康。

2、工作環境安全管理與風險控制: 針對辦公室及實驗室作業環境，本公司定期進行作業環境安全巡檢與風險評估，確保設備、動線及防護措施符合安全規範。實驗室作業區域則依實際風險設置必要之安全設施，如通風設備、個人防護具（PPE）及緊急應變器材，並訂有明確之作業標準程序（SOP），以降低人員暴露於潛在危害之風險。

3.本公司每半年實施作業環境監測之規劃、採樣、測定及分析，掌握勞工作業環境實態，並據以評估員工暴露狀況，作為改善作業環境與防護措施之依據，確保工作環境持續符合安全與健康標準。

4.員工健康促進與照護措施: 為促進員工身心健康，本公司依法規定安排員工健康檢查及臨場醫護健康服務，並依不同職務性質與暴露風險，提供相應之健康管理與追蹤機制。透過健康檢查結果之分析與臨場後續關懷，協助員工及早掌握自身健康狀況，降低職業疾病及健康風險。
另，本公司亦重視工作與生活平衡，透過優化工作環境、宣導健康生活型態及提供必要之諮詢資源(EAP)，營造友善且支持性的職場文化，使員工能在安全無虞的環境中安心投入工作。

 二、員工教育訓練政策與實施情形

1.教育訓練政策與目標: 本公司視員工專業能力與持續學習為企業競爭力的重要來源，爰制定完善之教育訓練政策，依不同職務屬性與發展需求，規劃分級、分眾之教育訓練課程，涵蓋新人訓練、在職專業訓練、職業安全衛生教育及管理職能培訓等，藉以提升員工專業能力、風險意識與工作品質。
教育訓練政策之核心目標，除強化員工專業技能外，亦著重於安全意識、法規遵循及永續理念之內化，使員工在日常作業中能兼顧效率、安全與環境責任。

2.職業安全衛生教育訓練: 針對職業安全衛生議題，本公司定期每年辦理安全衛生教育訓練(114年:76人次)及相關消防自衛編組演訓(114年:22人次)，其中包括職安衛法規宣導、作業安全須知、緊急應變處理、實驗室安全操作、防火觀念及緊急應變處置等課程，確保員工充分了解工作場所可能面臨之風險及正確應對方式。

三、相關驗證情形與涵蓋範圍

1.職業安全衛生相關驗證或制度: 本公司依職業安全衛生相關法規，建立並落實職業安全衛生管理制度，相關管理流程與作業規範適用於公司全體員工及主要營運據點，確保工作環境安全與健康。

2.品質或實驗室相關驗證:本公司除了既有ISO15189認證外，亦已於114年取得LDTs實驗室認證。針對實驗室作業及檢測流程，本公司依業務性質取得必要之品質或實驗室管理相關驗證，確保檢測作業之專業性、準確性及作業安全，並降低作業風險。相關驗證涵蓋實驗室作業流程、人員操作及設備管理等範圍。

四、治理機制與持續改善

在公司治理層面，本公司將員工安全、健康與教育訓練納入內部管理與決策考量，定期檢視相關制度之執行情形，並透過內部稽核、績效追蹤及改善機制，確保各項措施持續符合實際需求與法規要求。未來亦將依外部環境變化與利害關係人期待，持續精進管理制度，強化企業永續競爭力。